Kẻ thái nhân cách trong kinh doanh: Tại sao tình dục lại quan trọng
Một phân tích tổng hợp được công bố gần đây điều tra xem liệu những người có đặc điểm thái nhân cách có thành công hơn trong kinh doanh hay không. Các nhà nghiên cứu kết luận rằng, khi nói đến giới tính, sân chơi chắc chắn là không đồng đều.
Theo một số phương tiện truyền thông, những cá nhân thành công trong các tập đoàn có khả năng rất cao mắc bệnh thái nhân cách.
Cụ thể, họ được cho là muốn khẳng định sự thống trị đối với người khác, hành động bốc đồng và thiếu sự đồng cảm.
Trên thực tế, các nghiên cứu xem xét mối quan hệ giữa chứng thái nhân cách và thành công đã đưa ra kết luận kém chắc chắn hơn. Không có sự đồng thuận của ý kiến khoa học, và cuộc tranh luận vẫn tiếp tục.
Gần đây, các nhà khoa học từ Đại học Alabama ở Tuscaloosa, AL và Đại học Bang Iowa ở Ames, IA, đã quyết định phân tích lại dữ liệu hiện có để hiểu rõ hơn về chứng thái nhân cách ở nơi làm việc. Những người ở vị trí lãnh đạo công ty có biểu hiện nhiều đặc điểm thái nhân cách hơn không?
Sự thành công của một kẻ thái nhân cách
Các tác giả của nghiên cứu hiện tại đặc biệt quan tâm đến việc tìm hiểu “mối liên hệ giữa các đặc điểm nhân cách thái nhân cách và sự xuất hiện của lãnh đạo, hiệu quả lãnh đạo và khả năng lãnh đạo chuyển đổi”.
Tóm lại, họ muốn biết liệu những đặc điểm thái nhân cách có giúp một cá nhân nổi lên như một nhà lãnh đạo hay không và liệu những đặc điểm này có tạo nên một nhà lãnh đạo thành công hay không.
Đối với nghiên cứu, họ đã phân tích lại dữ liệu từ 92 bộ dữ liệu hiện có và công bố những phát hiện của họ trong Tạp chí Tâm lý học Ứng dụng dưới tiêu đề: “Chúng ta có nên phục vụ các chúa tể hắc ám không? Một đánh giá phân tích tổng hợp về chứng thái nhân cách và khả năng lãnh đạo. "
Thoạt nhìn, kết quả tương đối bất phân thắng bại, nhưng theo hướng dự kiến. Các tác giả giải thích rằng, mặc dù các mối tương quan yếu nhưng những người có khuynh hướng thái nhân cách có nhiều khả năng trở thành nhà lãnh đạo hơn, nhưng những người có những đặc điểm này lại ít có khả năng trở thành nhà lãnh đạo hiệu quả hơn.
“Nhìn chung, mặc dù không có mối quan hệ tích cực hay tiêu cực nào đối với điểm mấu chốt của công ty khi xu hướng thái nhân cách xuất hiện ở các nhà lãnh đạo tổ chức, nhưng cấp dưới của họ vẫn sẽ ghét họ.”
Tác giả nghiên cứu, Tiến sĩ Peter Harms
Anh ấy tiếp tục, "Vì vậy, chúng ta có thể cho rằng họ cư xử theo cách có hại và bất kỳ lời đe dọa nào họ đưa ra để 'thúc đẩy' người lao động đều không thực sự được đền đáp."
Khi các nhà nghiên cứu tìm hiểu dữ liệu sâu hơn một chút, họ đã phát hiện ra một số khác biệt thú vị giữa hai giới.
Bệnh thái nhân cách ở phụ nữ
Họ phát hiện ra rằng các đặc điểm tâm thần giúp đàn ông xuất hiện hiệu quả; ngược lại, mọi người nhìn nhận các đặc điểm tâm thần ở phụ nữ tiêu cực hơn nhiều. Các tác giả viết:
“Điều này có thể là do phụ nữ thể hiện các hành vi thái nhân cách bị coi là vi phạm không chỉ các chuẩn mực chung về giới […] mà còn vi phạm các chuẩn mực liên quan đến giới lãnh đạo nữ”.
Theo tác giả chính, Karen Landay, “Sự tồn tại của tiêu chuẩn kép này chắc chắn gây thất vọng. Tôi có thể tưởng tượng rằng những phụ nữ đang tìm kiếm các vị trí lãnh đạo công ty nhận được thông báo rằng họ nên bắt chước các nhà lãnh đạo nam thành công, những người có xu hướng thái nhân cách. Nhưng những nữ lãnh đạo đầy tham vọng này sau đó có thể ngạc nhiên khi thấy rằng kết quả của chính họ gần như không khả quan. "
Vì sự khác biệt giới tính này là một khám phá mới, các nghiên cứu sẽ cần phải làm nhiều việc hơn nữa để tìm ra các sắc thái.
Các tác giả cũng thảo luận về một số hạn chế của nghiên cứu hiện tại; chẳng hạn, họ dựa trên phân tích của mình trên một số lượng tương đối nhỏ các nghiên cứu thực nghiệm. Một hạn chế khác mà họ đề cập là thiếu một phương pháp tiêu chuẩn để đo lường chứng thái nhân cách, gây khó khăn cho việc so sánh kết quả giữa các nghiên cứu.
Ngoài ra, trong hầu hết các nghiên cứu mà họ đã phân tích, thành công của các nhà lãnh đạo được đánh giá bằng các thước đo chủ quan; sẽ rất thú vị khi xem liệu một thước đo khách quan - chẳng hạn như thành công về tài chính - có làm thay đổi kết quả hay không.
Trong khi đó, theo Tiến sĩ Harms, “Chúng ta nên nhận thức rõ hơn và bớt khoan nhượng hơn đối với những hành vi xấu ở nam giới. Không được phép nói dối, gian lận, ăn cắp và làm tổn thương người khác cho dù đó là để theo đuổi tham vọng cá nhân, yêu cầu của tổ chức hay chỉ để mua vui ”.
